Постоянное обучение и стремление к самосовершенствованию стали неотъемлемой частью профессиональной стратегии Олеси Тюриной. В данном материале она рассказывает, как образовательные курсы помогают ей справляться с новыми вызовами и достигать успеха.
Олеся получила высшее образование в области маркетинга, которое стало прочной основой для её карьеры. Однако она быстро осознала, что одного диплома недостаточно для достижения высоких результатов в быстро меняющемся деловом мире. Поэтому курсы повышения квалификации стали важной составляющей её профессионального развития. Олеся проходит такие курсы примерно раз в 1–1,5 года, чаще всего из-за расширения зоны ответственности на работе или необходимости получить теоретические и практические знания от экспертов. Она стремится постоянно развивать свои навыки, чтобы успешно справляться с новыми вызовами.
В нашей компании существует политика обучения: ключевые сотрудники или те, кто входит в кадровый резерв, могут подать заявку на оплату обучения за счёт компании. Существуют ограничения по сумме покрытия: компания может оплатить обучение частично или полностью (от 50 до 100%). Процесс выбора курсов основывается на индивидуальном плане развития сотрудника: менеджер по обучению предлагает несколько вариантов, из которых сотрудник выбирает наиболее подходящий.
Принимая решение о дополнительном обучении, Олеся ориентируется на свои текущие профессиональные задачи. Например, если её работа требует освоения новых технологий или методов управления, она ищет подходящие образовательные программы. Решение о дополнительном обучении также может быть принято из-за ощущения, что базовые знания устарели или нуждаются в обновлении.
В своей практике Олеся неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было быстро адаптироваться к новым условиям. В таких случаях дополнительное обучение становится не просто полезным инструментом, а необходимостью для достижения успеха.
Обучение в РШУ
В РШУ Олеся прошла курс «Генеральный директор», и этот опыт был для неё очень значимым. Её выбор был обусловлен несколькими ключевыми факторами.
При выборе курса Олеся обратила внимание на очную форму обучения. Также важным критерием была продолжительность курса, так как хотелось как можно скорее получить необходимые знания. Кроме того, программа должна была включать разделы по финансовому учёту и улучшению бизнес-процессов.
«После завершения курса я поделилась полученными знаниями с коллегами. Вместе мы разработали план действий и приступили к его реализации. Мы внесли изменения в систему мотивации, что позволило создать более чёткие и понятные инструкции для новых сотрудников. Ожидается, что результаты этих изменений станут заметны уже в четвёртом квартале текущего года.
Особое внимание я уделила оценке и методам оптимизации бизнес-процессов. Информация от преподавателя оказалась очень полезной, так как содержала множество практических рекомендаций. Тема постановки целей и KPI для сотрудников также имеет большое значение для эффективного управления командой.
Постоянное обучение играет важную роль в моей карьере. Регулярное обновление знаний помогает мне расширять кругозор, осваивать новые подходы и инструменты для повышения эффективности работы. В результате я чувствую себя увереннее в своей деятельности и добиваюсь лучших результатов.
Благодаря обучению в РШУ я получила повышение, расширила сферу ответственности и научилась анализировать финансовую отчётность. Важным достижением стало внедрение полезных инструментов, которые улучшили бизнес-показатели и позволили разработать эффективные планы для сотрудников.
Стремление к саморазвитию является для меня не только профессиональной необходимостью, но и личной целью. Это помогает мне совершенствоваться в профессии и в жизни в целом», — комментирует Олеся.
Очное обучение было организовано очень удобно. Первую половину дня Олеся проводила на занятиях, а затем возвращалась в офис. Такой формат оказался для неё комфортным и позволял не переутомляться.
Олеся оценивает обучение на 5 из 5. Больше всего ей понравилось сочетание теории и практики. Этот баланс позволил не только получить новые знания, но и сразу же понять, как их применять на практике.
Применение знаний в рабочем процессе
Цели Олеси на обучение были ясными и конкретными: она хотела улучшить свои знания по финансовому учёту, получить практические инструменты для оценки персонала и бизнес-процессов, а также изучить современные методы улучшения и запуска продуктов. В результате все её ожидания оправдались.
Статья доступна по ссылке: https://uprav.ru/blog/olesya-tyurina/
Олеся получила высшее образование в области маркетинга, которое стало прочной основой для её карьеры. Однако она быстро осознала, что одного диплома недостаточно для достижения высоких результатов в быстро меняющемся деловом мире. Поэтому курсы повышения квалификации стали важной составляющей её профессионального развития. Олеся проходит такие курсы примерно раз в 1–1,5 года, чаще всего из-за расширения зоны ответственности на работе или необходимости получить теоретические и практические знания от экспертов. Она стремится постоянно развивать свои навыки, чтобы успешно справляться с новыми вызовами.
В нашей компании существует политика обучения: ключевые сотрудники или те, кто входит в кадровый резерв, могут подать заявку на оплату обучения за счёт компании. Существуют ограничения по сумме покрытия: компания может оплатить обучение частично или полностью (от 50 до 100%). Процесс выбора курсов основывается на индивидуальном плане развития сотрудника: менеджер по обучению предлагает несколько вариантов, из которых сотрудник выбирает наиболее подходящий.
Принимая решение о дополнительном обучении, Олеся ориентируется на свои текущие профессиональные задачи. Например, если её работа требует освоения новых технологий или методов управления, она ищет подходящие образовательные программы. Решение о дополнительном обучении также может быть принято из-за ощущения, что базовые знания устарели или нуждаются в обновлении.
В своей практике Олеся неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда необходимо было быстро адаптироваться к новым условиям. В таких случаях дополнительное обучение становится не просто полезным инструментом, а необходимостью для достижения успеха.
Обучение в РШУ
В РШУ Олеся прошла курс «Генеральный директор», и этот опыт был для неё очень значимым. Её выбор был обусловлен несколькими ключевыми факторами.
При выборе курса Олеся обратила внимание на очную форму обучения. Также важным критерием была продолжительность курса, так как хотелось как можно скорее получить необходимые знания. Кроме того, программа должна была включать разделы по финансовому учёту и улучшению бизнес-процессов.
«После завершения курса я поделилась полученными знаниями с коллегами. Вместе мы разработали план действий и приступили к его реализации. Мы внесли изменения в систему мотивации, что позволило создать более чёткие и понятные инструкции для новых сотрудников. Ожидается, что результаты этих изменений станут заметны уже в четвёртом квартале текущего года.
Особое внимание я уделила оценке и методам оптимизации бизнес-процессов. Информация от преподавателя оказалась очень полезной, так как содержала множество практических рекомендаций. Тема постановки целей и KPI для сотрудников также имеет большое значение для эффективного управления командой.
Постоянное обучение играет важную роль в моей карьере. Регулярное обновление знаний помогает мне расширять кругозор, осваивать новые подходы и инструменты для повышения эффективности работы. В результате я чувствую себя увереннее в своей деятельности и добиваюсь лучших результатов.
Благодаря обучению в РШУ я получила повышение, расширила сферу ответственности и научилась анализировать финансовую отчётность. Важным достижением стало внедрение полезных инструментов, которые улучшили бизнес-показатели и позволили разработать эффективные планы для сотрудников.
Стремление к саморазвитию является для меня не только профессиональной необходимостью, но и личной целью. Это помогает мне совершенствоваться в профессии и в жизни в целом», — комментирует Олеся.
Очное обучение было организовано очень удобно. Первую половину дня Олеся проводила на занятиях, а затем возвращалась в офис. Такой формат оказался для неё комфортным и позволял не переутомляться.
Олеся оценивает обучение на 5 из 5. Больше всего ей понравилось сочетание теории и практики. Этот баланс позволил не только получить новые знания, но и сразу же понять, как их применять на практике.
Применение знаний в рабочем процессе
Цели Олеси на обучение были ясными и конкретными: она хотела улучшить свои знания по финансовому учёту, получить практические инструменты для оценки персонала и бизнес-процессов, а также изучить современные методы улучшения и запуска продуктов. В результате все её ожидания оправдались.
Статья доступна по ссылке: https://uprav.ru/blog/olesya-tyurina/